Markþjálfun vs kennsla: Hver er munurinn?

Síðan ég yfirgaf fyrirtækjaheiminn með að vinna með Disney, New Look og Walmart, hef ég einbeitt síðustu 8 árum mínum á lítil og meðalstór fyrirtæki og í gegnum þetta ferli hef ég byggt 3 tæknifyrirtæki og hjálpað til við að fræða 1000 viðskipti eigenda, annað hvort í gegnum námskeið / námskeið eða á 1–1 grundvelli.

Ég er spurður af mörgum skjólstæðingum mínum um muninn á kennslu og þjálfun og hvers konar „hjálp“ þeir þurfa. Þegar þú velur þjálfara eða leiðbeinanda til að hjálpa þér, verður þú að skilja hvar þú ert núna og hvar þú vilt vera og tóku síðan ákvörðun um hvaða starfssvið þú vilt einbeita þér að.

Þar sem ég hef eytt síðustu 8 árum bæði í kennslu og þjálfun 100 ára eigenda fyrirtækja vildi ég deila með þér hvernig mér finnst þeir vera ólíkir.

KYNNING

VERKEFNI RIÐIÐ

Þegar kemur að markþjálfun mun ég alltaf hafa 30 mínútna uppgötvunarsímtal við hugsanlegan markþjálfara til að sjá hvort þeir þurfi raunverulega þjálfara. Ef við erum sammála um að vinna saman, þá er eitt af fyrstu hlutunum sem ég geri að setja verkefni þannig að þeir einbeiti sér að leysinum að ná ákveðnu markmiði.

SKAMMTÍMA

Ég á nokkra viðskiptavini sem myndu ráða mig í aðeins tveggja tíma þjálfun og ég hef aðra viðskiptavini sem vilja vinna með mér í 4-6 mánuði en ég held sjaldan áfram eftir þennan tíma nema það séu sérstök markmið sem þarfnast verði mætt.

FRAMKVÆMD KJÖF

Hlutverk mitt sem þjálfara er að bæta árangur viðskiptavinar míns og viðskipti þeirra út frá því hvar þekking mín liggur. Þetta getur stundum falið í sér kennslu á nýrri færni en það mun alltaf vera árangur, verkefnadrifin vinna.

ÞJÁLFUN

SAMSKIPTI RÉTT

Leiðbeiningar eru byggðar á samböndum, óháð því hvort um er að ræða kennslu í viðskiptum, eða persónulega leiðbeiningar. Sem leiðbeinandi legg ég áherslu á vinnu / líf jafnvægi, aukið sjálfstraust innan skjólstæðings míns og persónulegri hlið þess að vera fagmaður með lítið fyrirtæki.

LANGTÍMA

Þegar ég byrjaði fyrst á samfélagsmiðlaferð minni átti ég leiðbeinanda sem ég vann með í 18 mánuði. Ég átti annan leiðbeinanda sem ég vann með á 12 mánaða tímabili. Bæði þessi sambönd þurftu tíma til að byggja upp traust og vera leiðbeinandi, eða að vera leiðbeinandi krefst mikils tíma (og þolinmæði).

ÞRÓUN ÞRÁTT

Leiðbeiningar snýst allt um að þroskast sem manneskja og þetta er einn af stóru aðgreiningunum á milli kennslu og þjálfunar. Leiðbeiningar snýst allt um að læra og bæta hvernig þú nálgast líf þitt og þess vegna er það langtíma ferli.

Eins og þú sérð hér að ofan er mikill munur á markþjálfun og kennslu. Markþjálfun er verkefnamiðuð en kennsla byggist á samböndum. Markþjálfun er til skamms tíma og árangursstýrð, en kennsla er langtíma- og þróunarstýrð.

Það eru auðvitað mismunandi ástæður fyrir því að hafa þjálfara eða leiðbeinanda. Ég ætla að deila með þér þegar mér finnst að þú þurfir að íhuga að koma með þjálfara fyrir fyrirtæki þitt og hvenær þú ættir að íhuga að ráða mentor.

HVENÆR TIL AÐ Íhuga samvinnu

  • Þegar þú hefur ákveðið markmið í huga og þarft hjálp þekkingar þar sem þörf er á utanaðkomandi hjálp
  • Þegar þú ert að koma með nýja starfsmenn og þú þarft að auka framleiðni
  • Þegar þú þarft að kenna nýja færni og bæta væntingar
  • Þegar þú vilt auka viðskipti þín en veist ekki hvernig

HVENÆR TIL AÐ Íhuga hugarheim

  • Til að bæta starfsanda í fyrirtæki þínu, eða vinna sérstaklega á 1 til 1 grundvelli með starfsmönnum til að fjarlægja hindranir sem geta hindrað árangur þeirra.
  • Þegar þú vilt vinna að persónulegum þroska sem frumkvöðull
  • Þegar þú vilt búa til jafnari atvinnu / persónulegan starfskraft

Sem vaxtar- og stafræn markaðsþjálfari í viðskiptum mun ég eiga um 6-7 hringi í viku með litlum fyrirtækjum en ég mun ekki vinna með þeim öllum ef ég veit að ég get ekki uppfyllt þarfir þeirra eða væntingar, eða ég er ekki rétti maðurinn að skila því sem þeir eru að leita að.

Hver heldurðu að munurinn sé á milli markþjálfunar og kennslu?