Grunngildi vs stjórnmál á vinnustaðnum

Hvernig komumst við hingað?

Aftengja

Ég er reiður yfir því að ég þarf að skrifa þetta. Ég ætti ekki að þurfa að gera það. Lengst af starfsævi minni hef ég aldrei þekkt stjórnmál starfsmanna minna eða vinnufélaga vegna þess að það skipti einfaldlega ekki máli. Samt finnst mér það skipta öllu máli.

Mig langar svo illa að reynast rangt.

Vinsamlegast reyndu mér rangt.

Síðasta áratuginn eða meira hef ég starfað hjá eða átt lítil fyrirtæki með aðeins fáeinum starfsmönnum. Við þurftum ekki skriflegar leiðbeiningar fyrirtækja um „grunngildi“ og við gerðum vissulega ekki „menningar passa“ umsagnir meðan á viðtalinu stóð yfir í mjög sjaldgæfa tíma sem við þurftum í raun að ráða. Ég heyri að það er hlutur þessa dagana í byrjunarliðinu hipster.

En núna er ég upphafsmaður í nýrri gangsetningu sem hefur möguleika á að verða miklu stærri en fyrri verkefni mín, og allt í einu hef ég fengið allar þessar furðulegu og hræðilegu hugsanir í gegnum höfuðið á mér um það hversu auðveldlega hlutirnir geta farið hræðilega misvel með ráðningu vitlaust fólk.

En hvað gerir þá að röngum mönnum?

Emily Chang skrifaði nýlega Brotopia. Fyrir utan það að hafa lesið mikið og upplýst mig um það hvernig fjölbreytt þróunarsveitir byggja betri vörur, sýndi það mér hversu barnaleg ég var varðandi sumt af því sem gerðist hjá nokkrum af heitustu sprotafyrirtækjum Dalsins. Vissulega höfum við öll heyrt um það núna hvað var að gerast hjá Uber.

Í alvöru, hvernig gat þessi staða komist yfir fyrsta atvikið? En mikilvægara er, hvernig er það að þeir höfðu svo marga stjórnendur að snúa blindu auga? Ef Uber getur ekki ráðið sig vel og síað þetta fólk af allri sinni reynslu, hvernig hefur þá lítill gaur eins og ég tækifæri til að halda þessu fólki úti?

Ég hef unnið heima í mörg ár. Liðin mín eru líka afskekkt. Sviðsmyndin úr bók Chang virtist nánast ótrúleg frá skjóli mínum skjóli; samt voru þeir auðvitað allir svo raunverulegir.

Er frat-boy menningin í dalnum svona gefin fyrir unglegur dev lið sem allt sem þú getur raunverulega gert er að tónn niður? Ef ég myndi segja að ég neiti að trúa að væri ég barnalegur? Er ég barnaleg fyrir að hugsa betur um fólk?

Bók Laszlo Bock, Vinnureglur !: Innsýn innan frá Google sem mun breyta um hvernig þú lifir og leiða, var það frábært atriði að þú þarft til að fá fjölbreytni unnin í fyrstu tíu ráðningum þínum eða þú átt í vandræðum með að ná því strax á eftir því frambjóðendur munu hverfa frá umhverfi þar sem allir eru eins og ekki eins og þeir. Um leið og ég las að ég fór að hugsa um öll fyrirtækin sem hefðu getað notað þau ráð fyrir árum áður vegna þess að þau féllu saklaust í þá gildru án þess þó að gera sér grein fyrir því - sérstaklega þegar fyrstu ráðningar þínir eru félagar þínir úr skólanum.

Svo á milli Chang og Bock, hélt ég að ég hefði menntað mig almennilega til að skilja hvernig ætti að ráða og hlúa að hópi óvenjulegs fólks í stærri mæli en fyrri reynsla mín. Ég er virkilega að reyna að gera þetta rétt. En þá komast þeir ekki í stjórnmál.

Miðað við núverandi pólariseraða umhverfi okkar virðist það vera möguleiki á heilum haug af vandamálum í vinnunni sem er rétt þar uppi með kynferðislegri áreitni og fjölbreytileika. Emily og Laszlo - vinsamlegast uppfærðu bækurnar þínar!

Auðvitað veit ég fullvel að stjórnmál eiga engan stað í vinnunni. En þá fór ég að hugsa, er það samhengi milli stjórnmála og grunngilda - að minnsta kosti gildi fólks sem ég myndi vonast til að vinna með.

Gleymdi í smá stund um demókrata og repúblikana, því mér er í raun alveg sama hvaða litahatt þú ert með; en myndi ég hafa rangt fyrir mér að vilja ekki vinna með fólki sem finnst að:

  • það er gott fólk beggja vegna í Charlottesville atvikinu
  • Synja múslímum berum orðum um aðgang
  • það er í lagi að skilja börn frá foreldrum sínum við landamærin og nenna ekki einu sinni að fylgjast með þeim
  • allt sem dómari Kavanaugh gerir er í lagi svo framarlega sem hann verður staðfestur
  • það er allt í lagi að bæla kjósendur á sviplegan hátt
  • það er í lagi að forsetinn kalli fólk nöfn eins og hann er í grunnskóla
  • Obama fæddist ekki í Bandaríkjunum
  • fréttirnar eru óvinur fólksins
  • loftslagsbreytingar eru falsar fréttir
  • Morð á Jamal Khashoggi er óheppilegt „atvik“ sem ætti ekki að koma í veg fyrir að selja vopn til Sádi Arabíu; þegar allt kemur til alls var þetta „fantur morðingi“

Þetta er ekki bara spurning um stjórnmál. Þetta snýst um góða dómgreind, velsæmi manna og hvað er rétt og hvað er rangt. Hvenær hættir það að vera pólitískur og byrja að vera grunngildi?

Ég vil einfaldlega vinna með mannsæmandi fólki.

Ég vil ekki að samskiptastjóri minn trúi því að fjölmiðlar séu óvinur landsmanna.

Ég vil ekki að forstjóri verkfræðinga minnar haldi að loftslagsbreytingar séu falsfréttir.

Ég vil ekki að þjónustufólk mitt sem kallar kjörna embættismenn sé snarky nöfn.

Hvernig á ég að treysta dómi lykilstjóra eða stjórnarmanns sem telur ennþá að Barack Obama sé ekki bandarískur ríkisborgari?

Ég þarf að treysta C-föruneyti mínum til að veita mér góða leiðsögn. Ef þeim finnst samt að heimurinn sé flatur, hvers vegna myndi ég þá treysta þeim til að hjálpa mér að taka mikilvægar ákvarðanir?

Er það of mikið að spyrja?

Er ég í bága við lögin fyrir að vilja ekki að fólk sem er sammála listanum mínum starfi með mér, sé fulltrúi fyrirtækisins míns fyrir heiminum; eða það sem verra er, að gera ráðninguna og auka vandamálið?

Mundu að vandamál Uber voru varanleg vegna þess að HR deild þeirra hélt áfram að ráða frat drengi, tókst ekki að bregðast við fregnum af áreitni og refsa jafnvel fólki sem talaði upp. Það vil ég ekki í fyrirtækinu mínu!

Ef þú trúir skoðanakönnunum virðist sem 40% Bandaríkjamanna hafi engin raunveruleg vandamál með ofangreindan lista. Og það er það sem hræðir mig til dauða.

Ég hef ekki leyfi til að spyrja spurninga um „stjórnmál“ og samt eru greinilega 40% líkur á að ég muni ráða einhvern í þennan vandkvæða árgang. Hvað ef ég hef þá óheppni að fá lykilleigu sem er sammála listanum - gæti verið maður í ráðningarliðinu?

Ég er aðeins farinn að líða svona síðustu árin. Við skulum ekki vera barnaleg um hvers vegna. Er ég slæm manneskja fyrir að líða svona? Eða væri ég slæm manneskja fyrir að líða ekki svona?

Í alvöru, hvað er svarið?

Er ég sá eini sem hugsar þetta?

Vinsamlegast skildu - ég er ekki einhver vinstri aðdáandi. Heiðarlega, ég hef verið á miðri leið í stjórnmálum mestan hluta lífs míns. Ég hef oft kosið báða aðila.

Ég vil sannarlega fá þetta rétt í nýja fyrirtækinu mínu. Ég vil fjölbreyttan vinnustað. Ég vil að stærstu vandamálin mín séu sala, grip og að vera einu skrefi á undan samkeppnisaðilum mínum.

Svo vinsamlegast segðu mér - hvernig fæ ég þetta rétt? Hvað get ég gert til að lágmarka möguleika mína á að ráða einhvern sem heldur að það sé „gott fólk á báða bóga“ í Charlottesville; vegna þess að ég mun ekki þola rasisma.

Hvernig ver ég mig fyrir því að verða lögsótt fyrir að vilja vinna með mannsæmandi fólki? Eða í öfugri hlið, frá því að verða kærð fyrir rangt að ráða einhvern sem er ekki svo viðeigandi - af því að mér fannst ég ekki geta spurt réttu spurninganna?

Ekki segja að ég sé brjálaður. Það gerðist á Uber.

Hvað geturðu sagt mér að minnka líkurnar úr 40% í eitthvað verulega minna? Vegna þess að mér líkar bara ekki líkurnar við 40%.

Og hvar kom ég með þessa „40%“ tölu? Ég held að við vitum öll að það er hlutfall Bandaríkjamanna sem eru fulltrúar grunnstoðar Trump sem fara nokkurn veginn með allt á listanum mínum.

Mér er heiðarlega alveg sama hver þú kusir eða hvaða flokk þú tilheyrir ef einhver er. En ef þú hefur tvöfaldast niður í einhverjum af þessum „gildi“ málum sem ég hef tekið upp, veit ég ekki hvernig ég gæti treyst þér til að hjálpa mér að byggja upp frábært fyrirtæki. Gerir það mig fáviti? Ég vona ekki.

Ég opnaði þessa færslu með því að segja að ég vona að ég hafi rangt fyrir mér varðandi þessar tilfinningar og ég fagna gagnlegum ráðleggingum. Ef þú velur að svara, vona ég að þú munt vera faglegur og hjálpsamur - takk fyrir!

Þessi saga er gefin út í Upphafinu, stærsta frumkvöðlastarfsemi Medium sem fylgt er eftir + 381.862 manns.

Gerast áskrifandi að til að fá helstu sögur okkar hér.